fbpx

İş dünyasının yeni oyuncuları (startuplar, zen-g..) ve gelişen teknolojinin getirdiği farklılıklar ve faydalarla iş yapma şekilleri daha dinamik ve sürekli güncellenen bir forma dönüşüyor. Hızlanan bu dünyada farklı görüşlere, yeniliklere, düşüncelere ya da dönüşümlere karşı esneklik ve hızlı adapte olabilme, iş...

Figopara’nın Kurucu Ortağı & CEO’su Koray Bahar, Akinon'un İK Direktörü Tuğaçar Susin, Userspots'un Kurucusu Mustafa Dalcı ve Mutlubiev’in İK Direktörü Hilal Ataç Arıkan’a sorduk....

Yetenek kazanımı, şirketin uzun vadeli stratejisi ve genel büyüme planları dahilinde şirket için doğru yeteneğin farkına varmak, ideal olacak ve en iyi performansı gösterecek adayları etkilemek ve onları organizasyona dahil etmek demektir....

Startuplarda şirket kültürü neden önemli? Organizasyonunuz ürün ve hizmetleri ile pazarda rakiplerinden ayrışabilir. Bu ayrıcalık sizi sektörde farklı bir yere taşıyabilir. Ancak bilmelisiniz ki her şeyin bir benzeri yapılabildiği gibi pazardaki ürün ya da hizmetinizin de bir süre sonra bir benzeri...

En basit anlatımla işveren markası, bir şirkette çalışan ya da gelecekteki potansiyel çalışanların o şirketi nasıl algıladığıdır. İşveren markası şirketin çalışanlarına, o şirkette çalışmak isteyenlere ve şirketin işe almak istediği potansiyel çalışanlara karşı ortaya koyduğu marka vaadidir....

İş tanımı ve iş ilanı çoğunlukla karıştırılan, benzer olsa da aslında iki farklı kavram. Bu yazıda tanımları ve özellikleri ile birlikte iş tanımı ile iş ilanı arasındaki kilit farkları ele aldık. ...

Çalışan - işveren ilişkisi son yıllarda önemli ölçüde değişime uğradı ve dengeler değişti. İşe alımdaki güç daha önce işveren tarafındayken artık çalışan tarafına kaydı. Bugün artık oldukça rekabetçi olan yetenek pazarında  avantajlı olabilmek ve iyi bir işe alım süreci diyebilmek...

Yetkinlikler iş hayatında, rol spesifik teknik bilginin dışında işi başarıyla yapmak için ihtiyaç duyulan yetenek, genel tutum ve davranışsal becerilerdir. Yetkinlikler, görev ve sorumlulukların "NASIL" yapıldığını belirler....

Biliyoruz ki işe alım dünyası artık çok farklı. Güçlü ve sürekli yenilenen bir yetenek kazanımı stratejisi kurgulamak ise çok önemli. Birçok karmaşık aşamadan oluşsa da yetenek kazanımı sürecinin en kritik aşamalarını sizin için 8 adımda özetledik....