fbpx

İş dünyasının yeni oyuncuları (startuplar, zen-g..) ve gelişen teknolojinin getirdiği farklılıklar ve faydalarla iş yapma şekilleri daha dinamik ve sürekli güncellenen bir forma dönüşüyor. Hızlanan bu dünyada farklı görüşlere, yeniliklere, düşüncelere ya da dönüşümlere karşı esneklik ve hızlı adapte olabilme, iş...

Figopara’nın Kurucu Ortağı & CEO’su Koray Bahar, Akinon'un İK Direktörü Tuğaçar Susin, Userspots'un Kurucusu Mustafa Dalcı ve Mutlubiev’in İK Direktörü Hilal Ataç Arıkan’a sorduk....

Yetenek kazanımı, şirketin uzun vadeli stratejisi ve genel büyüme planları dahilinde şirket için doğru yeteneğin farkına varmak, ideal olacak ve en iyi performansı gösterecek adayları etkilemek ve onları organizasyona dahil etmek demektir....

Startuplarda şirket kültürü neden önemli? Organizasyonunuz ürün ve hizmetleri ile pazarda rakiplerinden ayrışabilir. Bu ayrıcalık sizi sektörde farklı bir yere taşıyabilir. Ancak bilmelisiniz ki her şeyin bir benzeri yapılabildiği gibi pazardaki ürün ya da hizmetinizin de bir süre sonra bir benzeri...

Şirket kültürü, işveren markasını oluşturan, onu güçlü hale getiren en önemli öğelerden biridir. İşveren markası şirketin içerden ve dışardan nasıl algılandığını anlatan marka itibarı iken; şirket kültürü, bize şu soruların yanıtlarını verir:...

İş tanımı ve iş ilanı çoğunlukla karıştırılan, benzer olsa da aslında iki farklı kavram. Bu yazıda tanımları ve özellikleri ile birlikte iş tanımı ile iş ilanı arasındaki kilit farkları ele aldık. ...

Çalışan - işveren ilişkisi son yıllarda önemli ölçüde değişime uğradı ve dengeler değişti. İşe alımdaki güç daha önce işveren tarafındayken artık çalışan tarafına kaydı. Bugün artık oldukça rekabetçi olan yetenek pazarında  avantajlı olabilmek ve iyi bir işe alım süreci diyebilmek...